企业要求检查丙肝并不直接构成违法，但需遵守相关法律法规和尊重员工隐私。

首先，从法律角度来看，企业有权为了维护工作环境的安全和健康，对员工进行必要的健康检查。然而，这种检查必须遵循相关法律法规，特别是关于个人隐私保护和数据安全的规定。

1. 合规性角度：

   • 企业在要求员工检查丙肝时，必须确保这一行为符合当地劳动法规、卫生法规以及隐私保护法规。例如，需要明确检查的目的、范围、方式以及结果的保密和使用等，以避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业没有明确的法律依据或未经员工同意就擅自要求进行丙肝检查，那么这种行为可能会构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律风险。

2. 隐私保护角度：

   • 员工的健康状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。企业在处理员工的健康信息时，必须采取严格的安全措施，确保信息不被泄露或滥用。
   • 如果企业要求员工检查丙肝，并且这一信息被不当使用或泄露，那么企业可能会因此承担法律责任。

3. 实践建议：

   • 企业在考虑要求员工检查丙肝时，应先咨询专业法律意见，确保行为的合法性和合规性。
   • 应与员工进行充分沟通，明确检查的目的、意义和保密措施，取得员工的理解和同意。
   • 在检查过程中，应严格遵守相关法律法规和隐私保护规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

综上所述，企业要求检查丙肝并不直接构成违法，但必须在法律法规的框架内进行，并充分尊重和保护员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。