关于“丙肝单位还能聘用吗”的问题，首先我们要明确的是，丙肝（丙型肝炎）是一种传染性疾病，但聘用员工的标准并不仅仅基于其是否患有某种疾病，而是需要综合考虑多个因素。

从法律层面来看，如上海市的相关法规就明确指出，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，同时在招用人员时也不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，除非法律、行政法规另有规定。这一规定体现了对公平就业环境的维护，也保障了患有传染性疾病劳动者的就业权利。

然而，在实际聘用过程中，用人单位还会考虑岗位的性质、工作要求以及员工的身体状况等因素。对于某些特定岗位，如医疗、食品等行业，可能对员工的健康状况有更为严格的要求。在这些情况下，用人单位可能会根据岗位的实际需要，对患有传染性疾病的员工采取一定的限制措施。

因此，对于“丙肝单位还能聘用吗”的问题，不能一概而论。如果丙肝患者的病情得到有效控制，且不影响其正常履行工作职责，那么用人单位在遵守相关法律法规的前提下，是可以考虑聘用的。同时，用人单位也应该根据岗位的实际需要，制定合理的聘用标准，并确保聘用过程的公平、公正和透明。

总之，丙肝患者是否有机会被单位聘用，取决于多个因素的综合考虑。在遵守相关法律法规的前提下，用人单位应该根据岗位的实际需要制定合理的聘用标准，并为所有应聘者提供公平的就业机会。