夜班早退15分钟，在一般情况下，并不影响工伤的认定，但具体是否构成工伤还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、工作原因”。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、早退与工伤认定的关系
早退不影响“工作时间”的认定：
- 工伤认定中的“工作时间”是一个相对宽泛的概念，它不仅仅局限于正常的工作时间，还包括加班时间、因工作需要而延长的工作时间等。早退虽然违反了公司的规章制度，但并不影响对“工作时间”的认定。只要是在工作时间内发生的事故伤害，都有可能被认定为工伤。
早退与“工作原因”的关联性：
- 工伤认定的关键在于事故伤害是否与工作原因有关。如果早退行为本身与工作原因无关，且早退过程中发生的事故伤害也与工作无直接联系，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。然而，如果早退是因为工作原因（如紧急任务、突发情况等）而提前离开，且在早退过程中因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害仍然有可能被认定为工伤。
具体案例分析：
- 假设员工在夜班期间因工作原因需要提前离开（如紧急送货、处理突发情况等），在早退过程中因交通事故受伤，且该员工在事故中无主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害应当被认定为工伤。
- 另一方面，如果员工只是因为个人原因（如赶时间、约会等）而早退，且在早退过程中因非工作原因（如个人疏忽、违规驾驶等）受到事故伤害，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
三、法律建议
及时报告事故：
- 如果员工在早退过程中发生事故伤害，无论是否与工作原因有关，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果员工认为事故伤害与工作原因有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证据和材料，以证明事故伤害与工作原因的关联性。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，夜班早退15分钟并不直接影响工伤的认定，但具体是否构成工伤还需根据事故伤害是否与工作原因有关来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。