核心结论：没买保险上班路上发生车祸，若符合工伤认定条件仍可认定为工伤；工伤赔偿根据伤残等级等因素确定；若要离职，建议等处理完赔偿后再离职，以保障自身权益。以下为详细说明：

一、没买保险上班路上车祸是否算工伤

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，判断是否为工伤的关键在于是否在上下班途中以及是否承担非主要责任。只要满足这两个条件，即使没有购买工伤保险，也不影响工伤的认定。
2. 未买保险的影响：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，虽然单位没买保险，但员工依然可以享受工伤待遇，只不过费用由单位承担。如果单位不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、工伤如何赔偿

工伤赔偿的项目和标准主要根据工伤伤残等级来确定，具体如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用由工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）按照实际发生额进行报销。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）补足差额。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金（单位未缴纳则由单位支付）支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、要离职但需等处理完赔偿再离职的建议

1. 离职对工伤赔偿的影响：如果在工伤认定和伤残等级鉴定结果出来之前就离职，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。因为这两项补助金通常是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。而且，如果在离职后才发现工伤相关问题，可能会增加维权难度。
2. 处理流程建议：先进行工伤认定和伤残等级鉴定，确定赔偿金额和项目。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。在赔偿问题处理完毕后再办理离职手续，这样可以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。