结论：在上班途中发生车祸，若不存在劳动关系，则一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 存在劳动关系：这是工伤认定的前提条件。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么即使劳动者在上班途中发生车祸，也无法享受工伤保险待遇。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这是工伤认定的核心条件之一。

二、不存在劳动关系的情况分析

1. 非全日制员工、临时工等：如果劳动者与用人单位之间不存在正式的劳动关系，而是非全日制员工、临时工等，那么在这种情况下发生车祸，一般无法认定为工伤。因为工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系。
2. 劳务关系、承揽关系等：如果劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系、承揽关系等，而非劳动关系，那么在这种情况下发生车祸，同样无法认定为工伤。因为这些关系并不受《工伤保险条例》的调整。

三、特殊情况下的处理

1. 第三方责任导致的车祸：即使不存在劳动关系，如果车祸是由第三方责任导致的，劳动者仍然可以向交通事故责任方进行索赔。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
2. 类似工伤情形的处理：在某些特殊情况下，即使不存在劳动关系，劳动者也可能享受到类似工伤的待遇。例如，一些地方性法规或政策可能规定了特定情形下的补偿机制。但这种情况并不普遍，且具体规定因地区而异。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动关系状况以及相关的法律法规，以便在发生车祸时能够及时维护自己的权益。
2. 收集证据：在发生车祸后，劳动者应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在需要时进行工伤认定或索赔。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定或索赔流程存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：在上班途中发生车祸，若不存在劳动关系，则一般不能认定为工伤。但劳动者仍应了解自身权益和法律法规，及时收集证据，并在需要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。