结论：根据您描述的情况，若符合法定条件，您在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，与单位是否为您购买社会保险无直接关联。具体分析如下：
一、工伤认定的核心要件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况：
- 时间与路线合理性：需证明事故发生在“下班途中”，即从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内（如直接回家、接送子女等必要活动）。
- 责任划分：对方全责已满足“非本人主要责任”的条件。
- 事故性质：需为交通事故（机动车、非机动车碰撞等），且已由交警部门出具《交通事故责任认定书》。
二、单位未购买社保的影响
- 工伤认定不受影响：单位是否缴纳社保，不影响工伤性质的认定。即使未参保，您仍有权申请工伤认定。
- 赔偿主体差异：
- 若单位参保：工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、护理费等。
- 若单位未参保：所有工伤待遇由单位承担。若单位拒付，您可申请劳动仲裁或向法院起诉，并可要求社保部门责令单位补缴社保。
三、操作建议
- 立即申请工伤认定：
- 时限：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出申请。
- 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 同步处理交通事故赔偿：
- 向对方及其保险公司主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费部分需扣除重复项目。
- 追究单位法律责任：
- 若单位未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）。
- 若单位拒不支付工伤待遇，可申请劳动监察投诉或劳动仲裁。
四、风险提示
- 证据固定：务必保留交通事故认定书、医疗记录、考勤记录等关键证据。
- 时效限制：工伤认定申请超期可能丧失权利，建议尽快启动程序。
- 单位抵赖：部分单位可能以“未参保不属工伤”为由拒绝，此时需强调法律对工伤认定的独立性。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。