结论：非全日制员工下班途中被车撞，若符合一定条件可认定为工伤，但未缴纳工伤保险不影响工伤认定，只是赔偿主体和支付方式会有不同。下面为你详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，要判断此次下班被车撞是否算工伤，关键在于是否满足以下几个要素：

1. 上下班途中：这里的“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，你下班后直接回家，在回家的合理路线上发生交通事故，就符合这一要素。
2. 非本人主要责任：需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来判定。如果事故责任认定书中明确你承担次要责任、同等责任或者无责任，那么就满足这一条件；若你承担主要责任或者全部责任，则不符合工伤认定条件。
3. 交通事故：是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的车辆包括机动车和非机动车。比如，被汽车、电动车等撞伤都属于交通事故范畴。

非全日制用工与工伤认定的关系

非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与用人单位同样存在劳动关系，同样适用《工伤保险条例》，在符合上述工伤认定条件的情况下，应当认定为工伤。

未缴纳保险的影响

用人单位未为非全日制员工缴纳工伤保险，并不影响工伤的认定。但会影响工伤待遇的支付主体和支付方式。

1. 支付主体：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由用人单位承担。
2. 支付方式：用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准，向员工支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，要及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要证据之一。同时，要保留好医疗费用发票、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 与用人单位协商或维权：如果用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，可以与用人单位协商赔偿事宜；如果用人单位不认可工伤或者不承担赔偿责任，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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