关于“当天请事假，流程过两天才走完，是否算旷工”的问题，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工有合理理由且积极沟通
结论：不构成旷工。 情况说明：若你因突发紧急情况（如突发疾病、直系亲属突发重病等）无法当天完成请假手续，但已及时向相关负责人说明情况，并后续积极补充完善请假流程，那么不应认定为旷工。例如，你当天突发疾病住院，立即通过电话向领导说明情况，之后由家属帮忙提交病历等资料完善请假流程，这种情况下公司不得简单按旷工处理。 法律依据及原理：根据《民法典》中的公平原则和诚实信用原则，你在特殊情况下已尽力履行告知义务，公司应给予理解和通融。
二、员工无合理理由不完成流程
结论：可能构成旷工。 情况说明：若你无正当理由，故意不按照公司规定完成请假流程，擅自离岗，那么公司通常可以认定为旷工。比如，公司明确规定请假需提前提交书面申请并经部门经理批准，你既无紧急情况又不按此流程操作，自行离岗，公司有权按旷工处理。 法律依据及原理：企业的规章制度是企业管理的重要依据。只要规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定且向员工公示），内容不违反法律法规的强制性规定，你就应当遵守。
三、公司流程不合理或存在障碍
结论：不构成旷工。 情况说明：若公司的请假流程过于繁琐、不合理，或者由于公司系统故障、相关负责人故意刁难等原因导致你无法顺利完成请假流程，此时不能将责任归咎于你，不应认定为旷工。例如，公司请假系统长期故障，你多次反馈仍未解决，导致无法在线提交请假申请，这种情况不能算你旷工。 法律依据及原理：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。不合理的流程或人为设置的障碍侵犯了你的合法权益，公司不能以此为由认定你旷工。
四、公司特殊情况下的灵活处理
情况说明：在公司面临特殊情况（如紧急事务处理、突发事件等）时，若你因来不及走完整请假流程而先休假，且公司已同意或事后追认，则不应认定为旷工。
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