结论先行：针对您提出的“工资少发，节假日三倍工资没给够”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求用人单位补足差额部分，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日期间，如果用人单位安排您工作，那么您应获得正常工资的三倍作为报酬。
您的权益：
- 您有权要求用人单位按照法律规定支付您节假日工作的三倍工资。如果用人单位未足额支付，您有权要求其补足差额部分。
- 同时，您也有权保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时证明您的权益受到了侵害。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，请确保您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设您的正常日工资为200元，那么在节假日工作一天，您应获得的工资报酬应为600元（200元*3）。如果用人单位只支付了您400元，那么您就有权要求其补足剩余的200元差额。
进一步思考：
在维权过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付您应得的工资，或者试图通过不正当手段逃避法律责任。在这种情况下，您需要保持坚定的立场，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后建议：
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。