结论：节假日安排工作，用人单位应当支付两倍工资或安排调休，若既不支付工资也不安排调休，则违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此处直接提到的是“法定休假日”支付三倍工资，但通常节假日（包括法定节假日和周末调休的节假日）安排工作，若不能安排调休，也应支付相应的加班费，法定节假日支付三倍，周末调休的节假日支付两倍（具体依据地方规定可能有所不同，但支付加班费的原则是一致的）。实践中，对于周末调休的节假日，若不能安排调休，一般按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，这是基于劳动法保障劳动者休息权和获得劳动报酬权的原则。
   • 同时，如果用人单位在节假日安排了工作，但之后能够安排调休，那么也可以不支付加班费，而是通过调休来补偿劳动者。但关键在于，调休必须是在合理的时间内安排，且不能损害劳动者的合法权益。

2. 用人单位的行为分析：

   • 如果用人单位在节假日安排了您工作，但既没有支付两倍（或三倍，视节假日性质而定）的工资，也没有安排调休，那么这种行为明显违反了上述法律法规的规定。
   • 用人单位可能试图通过不支付加班费或不安排调休的方式来降低成本，但这种行为是违法的，且会损害劳动者的合法权益。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求用人单位按照法律法规的规定支付节假日工作的加班费或安排调休。
   • 如果用人单位拒绝履行其义务，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便证明您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

最后，请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。