您好，非常理解您对于法定节假日未获得三倍工资的困扰。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，确实是违反法律的行为。下面我将为您详细阐述如何维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是您维权的基础。
二、与用人单位协商
在发现用人单位未支付三倍工资后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出法律规定，并要求用人单位按照三倍工资标准支付报酬。通过协商解决问题，既有助于维护您的自身权益，也能保持与单位的良好关系。
三、收集证据材料
如果协商无果，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：
四、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
六、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。
总结与建议
综上所述，法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是您的合法权益。如遇用人单位拒不支付的情况，您可以依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。