关于农民工少报的工资如何计算，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，农民工的工资应当如实申报，并按照实际工作量或合同约定进行支付。如果农民工发现自己的工资被少报了，可以采取以下步骤来计算并争取应得的工资：

1. 核对工时和工资标准：

   • 首先，农民工需要核对自己实际的工作时间和工资标准。这通常可以通过工作记录、工时表或合同等文件来证明。
   • 如果这些文件缺失或不明确，可以尝试与雇主沟通，要求提供准确的工时和工资标准信息。

2. 计算应得工资：

   • 根据核对的工时和工资标准，农民工可以计算出自己应得的工资总额。
   • 如果发现实际收到的工资少于应得工资，那么差额部分就是少报的工资。

3. 与雇主协商：

   • 在发现工资被少报后，农民工应首先尝试与雇主进行协商，要求支付少报的工资。
   • 协商时，可以出示相关证据，如工作记录、工时表等，以证明自己的工作时间和应得工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主协商无果，农民工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 农民工在争取少报工资的过程中，应保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。
   • 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，应了解相关程序和法律规定，并在律师的指导下进行。

总之，农民工少报的工资应根据实际工时和工资标准进行计算，并通过与雇主协商或法律途径来争取应得的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。