结论前置：员工被书面警告后，公司明年辞退员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
辞退理由的合法性
- 合法辞退：如果公司辞退员工的理由是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，且公司能够提供充分证据证明，那么即使员工之前被书面警告过，公司辞退员工的行为也是合法的。这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的理由不充分或无法证明员工存在严重过错，或者公司辞退员工的行为违反了法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司辞退员工的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿金，甚至赔偿金。
书面警告与辞退的关联性
- 作为辞退的依据：书面警告可以作为公司管理员工的一种手段，也可以作为辞退员工的一个参考依据。但是，仅仅因为员工被书面警告过，并不能直接成为公司辞退员工的合法理由。公司需要证明员工的行为已经达到了严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度。
- 作为辞退的铺垫：在某些情况下，公司可能会先对员工进行书面警告，以警示员工改正错误。如果员工在警告后仍然不改正，公司可能会进一步采取辞退措施。但是，即使在这种情况下，公司也需要确保辞退行为符合法定条件和程序。
时间因素对辞退合法性的影响
- 时间间隔不是决定性因素：员工被书面警告后，公司明年辞退员工，时间间隔本身并不是决定辞退行为是否合法的关键因素。关键在于公司辞退员工的理由是否合法、充分，以及辞退行为是否符合法定程序。
- 长期未改正可能构成合法辞退理由：如果员工在被书面警告后，长期未改正错误行为，且该行为已经对公司造成了严重影响或损害，那么公司可能会以此为由辞退员工，并认为这种辞退行为是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果被公司书面警告或面临辞退风险，建议及时了解自己的权利和义务，收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在辞退员工时，务必确保辞退理由合法、充分，并遵循法定程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果员工认为公司辞退行为违法，但无法提供充分证据证明，或者公司能够证明辞退行为合法，那么员工可能会面临失业和无法获得经济补偿的风险。
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