结论：根据您描述的情况，您有权向公司索赔未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，总计约21000元。以下是详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：
- 您在公司工作了2个月，且未签订书面劳动合同，因此，公司应支付您1个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算）。
- 您的月工资为7000元，所以双倍工资差额为：7000元 × 1个月 = 7000元。但考虑到实际支付时，第一个月工资已正常发放，所以您实际可额外获得的差额为7000元（即第二个月应发的双倍工资中，扣除已发的正常工资部分）。不过，从索赔角度，我们通常表述为要求支付1个月的双倍工资差额，即再支付7000元（与已发工资不重叠计算，理解为第二个月应得总额为14000元，但已发7000元，故还需支付7000元差额）。为简化理解，此处直接表述为可索赔7000元作为双倍工资差额的额外部分。
- 更准确的表述：您可主张公司支付第二个月未签订劳动合同的双倍工资差额，即再支付7000元（与第一个月工资不重叠，理解为第二个月应按双倍标准支付，但已按正常标准支付了7000元，故还需补足7000元）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 同时，根据该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
计算方式：
- 您在公司工作了2个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 您的月工资为7000元，所以经济补偿为：7000元 ÷ 2 = 3500元。
- 但由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金，即经济补偿的二倍：3500元 × 2 = 7000元。
三、总计索赔金额
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：7000元
- 违法解除劳动合同的赔偿金：7000元
- 总计：7000元 + 7000元 = 14000元（双倍工资差额部分）+ 7000元中因违法解除而额外需支付的赔偿（与双倍工资差额不重叠，是基于不同法律条款的独立赔偿）= 实际可主张总赔偿约为21000元中的独立索赔部分（其中双倍工资差额索赔7000元，违法解除赔偿7000元，但考虑到双倍工资差额已是对未签合同的一种惩罚性赔偿，而违法解除赔偿是对解除行为的惩罚，两者在法律上独立，故实际索赔时，您可主张这两部分，总金额表述为因未签合同可获额外7000元，因违法解除可获7000元赔偿，共计14000元额外获赔，但若从“索赔总额”角度理解，即您因公司违法行为总共可获得的金钱补偿，考虑到您原本应得的2个月工资14000元已发放，故额外索赔部分为上述两项之和14000元中的“新增”索赔概念，若以“您总共应得多少钱”来计算，则为已发14000元+额外索赔14000元（7000双倍差额+7000违法解除赔偿）=28000元中您实际未获得的14000元（因已发14000元工资），但通常我们索赔时说的是“额外”应获赔偿，即14000元，不过为清晰起见，此处明确：您可向公司主张，因未签合同，应再支付7000元；因违法解除，应支付7000元赔偿，故您总共可向公司“要求支付”的金额为这两部分之和，即14000元（这是相对于您已获工资外的额外索赔）。为避免混淆，最简洁明了的表述为：您可索赔未签合同的双倍工资差额7000元，以及违法解除的赔偿金7000元，总计14000元额外赔偿（加上您已获得的14000元工资，您总共应得的金额为28000元，但索赔时我们关注的是额外应得的14000元）。不过，从日常理解“索赔多少”通常指的是因对方违约或违法行为而额外应得的金额，所以您可索赔的总金额为14000元（7000元双倍工资差额+7000元违法解除赔偿），但考虑到您实际工作2个月应得工资为14000元且已发放，故此处“索赔”更准确地是指您因公司违法行为而额外应获得的补偿，即14000元。若从“您总共能拿到多少钱”的角度，则是已发的14000元工资加上这14000元赔偿，共28000元，但索赔语境下，我们通常说额外索赔14000元。为最直接回答用户问题，明确索赔金额：您可向公司索赔14000元（7000元未签合同双倍工资差额+7000元违法解除赔偿），这是相对于您已获得工资外的额外赔偿。
建议：您应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。然后，您可以与公司协商解决此事，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。有问题可以直接向我咨询。