结论：车主是否需要赔钱，取决于司机疾病死亡是否与工作有关以及合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、若司机疾病死亡与工作无关
合同约定：
- 如果车主与煤矿签订的合同中明确约定，司机因非工作原因（如疾病）导致的死亡，车主不承担赔偿责任，那么车主无需赔钱。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要依据其他法律法规和实际情况来判断。
法律法规：
- 在一般情况下，司机因疾病死亡，如果与工作无关，车主（即雇主）通常不承担直接的赔偿责任。这是因为疾病死亡不属于工伤范畴，除非能够证明疾病与工作有直接关联（如职业病）。
- 如果司机购买了相关保险（如意外险、健康险等），其家属可以向保险公司申请理赔。
二、若司机疾病死亡与工作有关（如职业病）
合同约定：
- 即使合同中有关于非工作原因导致死亡的免责条款，但如果司机疾病死亡被认定为职业病，与工作有直接关联，那么该免责条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果司机因工作原因患上职业病并导致死亡，那么应当认定为工伤，车主（即雇主）需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依据相关法律法规和当地政策执行。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为：50000元 × 20 = 1000000元。
三、其他考虑因素
车主与司机的法律关系：
- 如果车主与司机之间是雇佣关系，那么车主作为雇主，在司机因工作原因受伤或死亡时，需要承担相应的赔偿责任。
- 如果车主与司机之间是承揽关系或其他法律关系，那么赔偿责任可能有所不同，需要依据具体法律关系和实际情况来判断。
证据收集与证明：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与证明至关重要。车主和煤矿方都需要提供相关证据来证明自己的主张，如合同、工作记录、医疗证明等。
- 如果无法提供充分证据来证明自己的主张，那么可能需要承担不利的法律后果。
建议：车主在处理此类纠纷时，应当首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与煤矿方、司机家属等相关方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。