挂靠车在煤矿司机因疾病死亡，赔偿划分需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险责任、挂靠关系下的雇主责任以及可能的侵权责任等多个方面。以下分情况详细说明：

1. 若司机与挂靠单位构成事实劳动关系，且疾病属于工伤范畴

   • 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，若司机与挂靠单位（被挂靠方）构成事实劳动关系，且其疾病被认定为工伤（如职业病或在工作过程中突发疾病死亡且符合视同工伤情形），则挂靠单位应承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。
   • 挂靠协议的影响：若挂靠协议中约定由实际车主（挂靠方）承担工伤保险责任，该约定仅对双方具有约束力，不能对抗第三人（如司机家属）。挂靠单位仍需先行承担工伤保险责任，后可依据挂靠协议向实际车主追偿。

2. 若司机与挂靠单位不构成劳动关系，但挂靠单位存在过错

   • 雇主责任：若司机与挂靠单位不构成劳动关系（如仅存在劳务关系），但挂靠单位在管理、安全保障等方面存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时组织体检等），导致司机疾病发作或死亡，挂靠单位可能需承担部分或全部赔偿责任。
   • 过错比例划分：赔偿比例需根据挂靠单位的过错程度、司机自身疾病因素等综合确定。例如，若挂靠单位未履行基本的安全保障义务，可能承担主要责任；若司机自身疾病是主要原因，挂靠单位可能承担次要责任。

3. 若司机与挂靠单位无劳动关系，且挂靠单位无过错

   • 无直接赔偿责任：若司机与挂靠单位既无劳动关系，挂靠单位在管理、安全保障等方面也无过错，则挂靠单位通常无需承担直接赔偿责任。
   • 可能的补偿责任：在特殊情况下（如司机家庭困难、挂靠单位出于人道主义考虑），挂靠单位可能自愿给予一定补偿，但这属于道德范畴，非法律强制义务。

4. 实际车主（挂靠方）的责任

   • 合同责任：若司机与实际车主存在雇佣关系或劳务关系，实际车主可能需根据合同约定或法律规定承担赔偿责任。例如，若实际车主未提供必要的工作条件或未支付劳动报酬，导致司机疾病发作或死亡，实际车主可能需承担相应责任。
   • 连带责任：在部分情况下，实际车主与挂靠单位可能因共同过错或法律特别规定（如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）承担连带赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、挂靠协议、工作记录、医疗证明、死亡证明等，以证明劳动关系、挂靠关系及疾病与工作的关联性。
• 协商或诉讼：根据证据情况，与挂靠单位、实际车主协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：因涉及劳动关系认定、工伤认定、赔偿标准等复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取针对性法律意见。

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