核心结论：旅游客车个人挂靠车辆行车途中司机生病死亡的责任划分，需根据具体情况从劳动关系认定、挂靠协议约定、侵权责任承担三个角度综合分析，具体如下：

1. 劳动关系认定角度

• 若司机与公司存在事实劳动关系（如公司直接管理、发放工资、缴纳社保等）：

  • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第15条，司机在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或48小时内经抢救无效死亡），应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
  • 例外情形：若司机自身疾病与工作无直接关联（如先天性疾病、非职业病），且公司无过错，公司仍需承担工伤责任，但可主张免除其他民事赔偿。

• 若司机与公司仅为挂靠关系，无劳动关系：

  • 公司无需承担工伤保险责任，但需根据挂靠协议约定处理后续事宜。

2. 挂靠协议约定角度

• 协议明确责任划分：若挂靠协议中约定司机自行承担行车途中的人身损害风险，公司仅收取管理费，则司机死亡责任原则上由其继承人承担，公司仅需配合办理保险理赔等手续。

  • 例外情形：若公司存在过错（如未履行安全培训、车辆年检等管理义务），可能需根据过错程度承担补充责任。

• 协议未约定或约定无效：根据《民法典》第1172条，双方可能按过错比例分担责任（如公司因管理疏忽承担20%-30%责任，司机自行承担主要责任）。

3. 侵权责任承担角度

• 公司过错情形：

  • 若公司未提供符合安全标准的车辆（如未及时维修、未配备急救设备），或强制司机疲劳驾驶，导致司机突发疾病，公司可能因侵犯司机生命权、健康权承担侵权责任。
  • 赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体按《民法典》第1179条计算。

• 第三方过错情形：

  • 若司机死亡因第三方（如其他车辆碰撞）导致，由第三方承担侵权责任，公司若无过错则不承担责任，但需协助司机家属向第三方追偿。

关键建议

1. 立即固定证据：包括行车记录仪、挂靠协议、公司管理记录、医疗证明等，以明确责任主体。
2. 协商与诉讼并行：优先与公司协商赔偿，若协商不成，可依据劳动关系或侵权关系向劳动仲裁委或法院起诉。
3. 注意时效限制：工伤认定申请需在司机死亡后1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

提示：具体责任划分需结合案件细节（如司机死亡原因、公司管理程度、协议内容等），建议提供更多信息后进一步分析。