针对您提出的“个人营运车辆在帮雇主运输过程中突发疾病死亡责任怎么划分”这一问题，我们需要从法律、合同以及实际情况等多个角度进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。然而，对于突发疾病导致的死亡，是否认定为工伤需具体分析。
   • 若该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），且符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），则可能被认定为工伤。
   • 但若疾病与工作无直接关联，或不符合视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 雇主对雇员在工作过程中受到的伤害或死亡，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 若雇主已尽到合理的安全保障义务，且疾病与工作无直接关联，则雇主可能不承担赔偿责任。

二、合同层面的分析

1. 雇佣合同：

   • 雇佣合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、工资待遇以及安全保障等。
   • 若合同中明确规定了雇主在雇员突发疾病时的责任（如提供医疗救助、承担部分或全部医疗费用等），则雇主需按照合同约定履行责任。

2. 保险条款：

   • 若雇主为雇员购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险等），则保险公司将根据保险条款承担相应的赔偿责任。

三、实际情况的综合考虑

1. 疾病与工作的关联性：

   • 需要评估疾病是否与工作有直接关联，以及这种关联是否足以导致雇主承担责任。

2. 雇主的过错程度：

   • 需要分析雇主在事件中是否存在过错，以及过错的程度如何。

3. 社会公平与正义：

   • 在责任划分时，还需考虑社会公平与正义的原则，确保责任划分既合法又合理。

四、建议与措施

1. 及时报警与报案：

   • 在发生突发疾病死亡事件后，应立即报警并通知保险公司（如已购买保险）。

2. 收集证据：

   • 收集与事件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、雇佣合同等。

3. 咨询专业律师：

   • 咨询专业律师以获取更准确的法律意见和责任划分建议。

4. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，尝试与雇主进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。