货车司机突发疾病时责任划分需结合具体场景和法律关系综合判断，主要涉及以下两种核心情形：

1. 司机与雇主（运输公司/货主）之间的责任划分

   • 若疾病与工作无直接因果关系：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若司机突发疾病系自身健康原因（如高血压、心脏病等）且与驾驶行为无直接关联，雇主通常不承担赔偿责任，但需承担《工伤保险条例》第15条规定的“视同工伤”情形下的补偿责任（如48小时内经抢救无效死亡）。
     
   • 若疾病与工作存在因果关系：若雇主存在过错（如强制司机连续驾驶超过4小时未安排休息），可能被认定为未尽安全保障义务，需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如，根据《道路交通安全法实施条例》第62条，连续驾驶机动车超过4小时未停车休息的，可处200元罚款，若因此导致司机突发疾病，雇主可能因行政违法间接承担民事责任。

2. 司机与第三方（其他道路使用者）之间的责任划分

   • 疾病突发导致交通事故：根据《道路交通安全法》第22条，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规，按照操作规范安全驾驶。若司机因突发疾病（如癫痫、晕厥）失去对车辆的控制能力，且无法证明事发前已尽到合理注意义务（如定期体检、随身携带药物），可能被认定为“意外事件”，但需承担《民法典》第1213条规定的机动车交通事故责任（由保险公司优先赔偿，不足部分由司机承担）。
     
   • 雇主连带责任：若雇主明知司机存在不适宜驾驶的疾病（如隐瞒癫痫病史）仍安排其出车，可能被认定为“选任过失”，需根据《民法典》第1193条承担连带赔偿责任。

实务建议：

• 司机方：建议定期进行职业健康体检，保留体检报告；突发疾病时立即停车并开启双闪，拨打120急救电话，同时报警固定证据。
  
• 雇主方：建议为司机购买雇主责任险或意外险，完善出车前健康询问制度，避免安排有禁忌症的司机执行长途任务。
  
• 争议解决：若对责任划分存在争议，建议通过“道路交通事故社会救助基金”先行垫付抢救费用，后续通过诉讼或仲裁明确责任比例。
  

如有具体案件细节（如疾病类型、事故经过、保险条款等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供专项分析。