结论前置：煤矿井下突发疾病意外死亡，单位是否需要承担后果及赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两个核心因素。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果煤矿工人在井下工作时突发疾病，且在48小时内死亡，那么该情况应被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部赔偿责任。
二、单位是否存在过错
过错责任原则：
- 如果煤矿工人的死亡并非由于工作原因，而是由于单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等），导致工人因疾病得不到及时救治而死亡，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括因单位过错导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。如果造成死亡，还可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、特殊情况考虑
疾病与工作的关联性：
- 如果工人的疾病与工作有直接关联（如长期在恶劣环境下工作导致的职业病），那么即使不在工作时间或工作岗位突发疾病，也可能被认定为工伤或单位需承担一定责任。但这种情况需要具体的医学证明和劳动能力鉴定。
单位的安全保障义务：
- 煤矿作为高危行业，单位有义务为工人提供必要的安全保障措施和应急救援设备。如果单位未履行这些义务，导致工人在突发疾病时无法得到及时救治，那么单位可能需要承担更大的责任。
综合建议：
- 对于煤矿井下突发疾病意外死亡的情况，首先应尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。
- 同时，应调查单位是否存在过错，如未提供安全保障措施、未及时组织救援等，以确定单位是否需承担额外的民事赔偿责任。
- 在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。