结论：公司雇请工人修缮厂房，工人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，该工人受伤可认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 在本案例中，工人受公司雇请修缮厂房，若其在工作过程中受伤，且受伤与工作直接相关，那么该工人受伤很可能符合工伤认定的一般条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果工人受伤并非直接由工作原因导致，例如因个人疏忽、违规操作或故意行为等造成的伤害，则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果工人与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工伤认定的标准和程序可能也会有所不同。但通常情况下，公司雇请的工人应视为与公司存在劳动关系，除非有相反证据证明。
工伤认定的程序：
- 工伤认定通常需要由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保与工人签订明确的劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司应为工人购买工伤保险，以分散工伤风险。
- 对于受伤工人而言，应及时向公司报告受伤情况，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。如果公司未及时提出工伤认定申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果工人受伤被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工人受伤未被认定为工伤，那么公司可能只需根据劳务合同或相关法律规定承担一定的民事赔偿责任。但具体责任范围和赔偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。
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