结论：公司请个人来厂修房子，若该个人在修房过程中受伤，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括双方的法律关系、公司的过错程度以及是否采取了必要的安全措施等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果公司与个人之间形成了雇佣关系，即公司雇佣该个人进行修房工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（公司）应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司需要赔偿个人的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
承揽关系：
- 如果公司与个人之间形成的是承揽关系，即个人以自己的技能、设备和劳动独立完成修房工作，并向公司交付工作成果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（公司）一般不承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人（公司）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果公司明知个人没有相应的资质或技能而仍然选择其进行修房工作，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、公司过错程度分析
- 无论双方是雇佣关系还是承揽关系，如果公司在修房过程中存在过错，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育等，导致个人受伤，那么公司都需要承担相应的赔偿责任。
- 公司的过错程度将直接影响赔偿的金额和范围。如果公司的过错较轻，可能只需要承担部分赔偿责任；如果公司的过错较重，可能需要承担全部赔偿责任。
三、安全措施与防范建议
明确法律关系：
- 公司在与个人合作前，应明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
采取安全措施：
- 无论双方是何种法律关系，公司都应采取必要的安全措施，如提供安全设备、进行安全教育等，以确保个人在修房过程中的安全。
购买保险：
- 公司可以考虑为修房工作购买相应的保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以在个人受伤时减轻公司的经济负担。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果公司因未采取必要的安全措施或存在其他过错导致个人受伤，法院通常会根据双方的过错程度、个人的损失情况等因素来判决公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。
建议：如果公司请个人来厂修房子并发生了受伤事件，公司应首先确认双方的法律关系，并评估自身的过错程度。同时，公司应积极与个人协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。