核心结论：在别人雇佣修房子过程中受伤的赔偿问题，需根据雇佣关系的性质（即属于劳务关系还是劳动关系）以及事故发生的具体情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若雇佣关系属于劳务关系（如个人之间形成的雇佣）：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体分析：
     • 如果受伤是由于接受劳务方（即雇主）提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，雇主应承担主要或全部责任。
     • 如果受伤是由于提供劳务方（即雇员）自身操作不当或疏忽大意造成的，雇员可能需承担一定比例的责任。
     • 如果双方都有过错，则根据各自的过错程度分担责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若雇佣关系属于劳动关系（如雇主为具有用工主体资格的单位）：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：
     • 雇主应依法为职工缴纳工伤保险费，职工受伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
     • 如果雇主未依法缴纳工伤保险费，则由雇主承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存好相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗证明、费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果双方对赔偿事宜无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。