核心结论：农村帮私人老板修房子受伤，可依据不同法律关系要求赔偿，主要分为存在雇佣关系和存在承揽关系两种情况，以下为你详细阐述：
存在雇佣关系
- 法律关系认定
- 若你与私人老板之间形成雇佣关系，即你按照老板的指示和要求进行工作，老板支付报酬，双方存在控制、支配和从属关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿主体与责任划分
- 赔偿主体：私人老板作为接受劳务一方，是赔偿主体。
- 责任划分：一般情况下，老板需要承担主要赔偿责任。但如果受伤是由于你自身存在重大过错导致的，比如你故意违反操作规程、不听从老板的安全指挥等，那么你需要承担相应的责任，老板的责任会相应减轻。例如，老板已经明确告知你高处作业要系安全带，但你未系导致摔伤，此时你可能需要承担一定比例的责任。
- 赔偿范围
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 索赔流程
- 协商：首先可以与私人老板进行协商，明确受伤的事实、责任划分以及赔偿金额等事项，争取达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以申请当地的人民调解委员会等基层调解组织进行调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。
- 诉讼：若调解也无法解决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言、工资支付凭证等，以证明受伤事实、与老板的雇佣关系以及各项损失的具体金额。
存在承揽关系
- 法律关系认定
- 若你与私人老板之间是承揽关系，即你以自己的设备、技术和劳力，按照老板的要求完成一定的工作任务，老板支付报酬，双方不存在控制、支配和从属关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 赔偿主体与责任划分
- 赔偿主体：一般情况下，由你自己承担受伤的损失。但如果老板在定作、指示或者选任方面存在过错，比如老板要求你使用不合格的材料进行施工，或者选任没有相应资质的你进行危险作业等，老板需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围
- 与雇佣关系下的赔偿范围基本相同，包括医疗费、误工费等各项因受伤产生的合理费用。
- 索赔流程
- 收集证据：需要收集能够证明老板存在定作、指示或者选任过错的证据，如老板的不合理要求记录、你不具备相应资质的证明等。
- 协商与调解：同样可以先与老板协商，协商不成申请调解。
- 诉讼：若前两种方式无法解决，向法院提起诉讼，在诉讼中提交相关证据，证明老板的过错以及自己的损失情况，要求老板承担相应的赔偿责任。