核心结论：个人雇人帮别人维修房子，工人受伤后的赔偿问题需根据具体情况，从雇佣关系、承揽关系、是否存在过错等角度综合判断，以下分情况说明：

1. 若个人与工人之间构成雇佣关系

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿原则：
  • 雇主责任：若雇主（即个人）未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全提示义务，导致工人受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
  • 工人过错：若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规范），可减轻雇主的责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若个人与工人之间构成承揽关系

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即个人）不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
• 赔偿原则：
  • 定作人无过错：若定作人仅指定工作成果，未干预工作过程，且工人具备相应资质，定作人通常不承担责任。
  • 定作人有过错：若定作人指示不当（如要求使用危险方法）或选任无资质工人，需承担相应赔偿责任。

3. 若工人自身存在重大过错或故意

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
• 赔偿原则：若工人故意自伤或违反安全规定导致受伤，雇主或定作人可能不承担责任，但需证明工人存在故意或重大过失。

4. 若涉及第三方责任

• 场景：若工人受伤是由第三方（如房屋所有权人、其他施工人员）造成的，第三方需承担侵权责任。
• 赔偿原则：工人可向第三方主张赔偿，雇主或定作人若已垫付费用，可向第三方追偿。

建议与注意事项

1. 明确法律关系：首先需判断个人与工人之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响责任划分。
2. 保留证据：包括工作协议、付款记录、安全提示记录、医疗证明等，以证明各方过错。
3. 协商与诉讼：优先通过协商解决，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据和法律判决。
4. 保险建议：雇主可考虑购买雇主责任险或意外险，以分散风险。

总结：工人受伤后的赔偿问题需结合具体法律关系和过错程度综合判断。若您有进一步细节（如工作协议内容、受伤原因等），可直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律分析。