核心结论：帮别人建房发生工伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断，具体赔偿方式和责任主体会有所不同。以下是详细分析：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全施工环境（如未搭建防护架、未提供安全帽等），或未尽到安全提醒义务，需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
     
   • 工人过错：若工人自身存在重大过失（如未系安全带、违规操作等），可减轻雇主责任（可能降至30%-50%）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 定作人过错情形：
     
     • 定作任务超出承揽人能力范围（如要求无资质的工人建三层楼）；
       
     • 指示错误（如要求在恶劣天气施工）；
       
     • 未审查承揽人资质（如未确认工人是否有建筑经验）。
       
   • 赔偿比例：定作人过错越大，赔偿比例越高（通常10%-50%），其余由承揽人自行承担。

3. 特殊情形：工程转包或分包
   若房主将工程转包给无资质的包工头，包工头再雇佣工人施工，根据《安全生产法》第103条，房主与包工头可能需承担连带赔偿责任。此时工人可同时起诉房主和包工头，要求赔偿。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故发生经过及损失；
   
2. 协商解决：优先与对方协商赔偿，可要求书面赔偿协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年，但建议尽快处理），同时申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

提示：建筑行业工伤纠纷复杂，涉及责任划分、证据收集等专业问题，若有具体细节（如是否签订合同、事故原因等），可直接向我咨询，我会进一步分析责任比例和赔偿方案。