在老家建房发生工伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若建房行为属于雇佣关系（如个人雇工）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；若死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
     
   • 责任划分：若雇主未提供安全施工条件或未尽到安全保障义务（如未提供安全帽、脚手架等），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 关键证据：需证明雇佣关系（如工资支付记录、证人证言）及工伤事实（如现场照片、医疗记录）。

2. 若建房行为属于劳动关系（如承包给有资质的建筑公司）
   根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
        
     3. 享受待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等；若死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
        
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。

3. 若建房行为属于农村自建房（无资质施工队）
   若施工队无建筑资质，可能被认定为违法分包或转包，此时责任承担需结合具体情形：

   • 发包方责任：若发包方明知施工队无资质仍发包，需与施工队承担连带赔偿责任（《安全生产法》第103条）。
     
   • 施工队责任：施工队作为直接雇主，需按雇佣关系承担赔偿责任（如前述第1点）。
     
   • 例外情形：若劳动者自身存在重大过错（如故意违章），可减轻赔偿方责任。

行动建议：

1. 立即送医治疗，并保留所有医疗票据；
   
2. 收集证据（如雇佣合同、工资记录、现场照片、证人联系方式）；
   
3. 根据建房性质（雇佣/劳动/违法分包）选择对应赔偿路径；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：农村建房工伤赔偿常因责任主体复杂、证据收集困难导致维权受阻，建议根据具体情况咨询专业律师，制定针对性方案。