如果别人雇你去修他的房子时发生了意外伤害，处理方式主要取决于雇佣关系的性质以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 雇佣关系为劳务关系（即个人之间形成的劳务关系）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：
     • 首先，及时收集证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害的发生以及雇主可能存在的过错。
     • 其次，与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
     • 如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

2. 雇佣关系为劳动关系（即与具有用工主体资格的单位形成的劳动关系）

   • 法律背景：如果修房子的工作是由具有用工主体资格的单位（如装修公司）雇佣你完成的，那么你们之间形成的是劳动关系。在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 法律建议：
     • 立即报告雇主，并要求雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 如果雇主未按时提出申请，你可以自行或委托家属在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 特殊情况：第三人侵权导致伤害

   • 法律背景：如果在修房子的过程中，伤害是由第三人（如邻居、路人等）造成的，那么你有权向第三人主张侵权责任。同时，如果雇主或工伤保险基金已经支付了部分或全部医疗费用等，你有权向第三人追偿。
   • 法律建议：
     • 收集证据证明第三人的侵权行为以及伤害与侵权行为之间的因果关系。
     • 与第三人进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
     • 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求第三人承担赔偿责任。

在处理此类意外伤害事件时，还需要注意以下几点：

• 及时就医：无论伤害轻重，都应立即就医并保留好医疗记录，这是后续索赔的重要依据。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。