核心前提：雇佣他人建造房屋过程中，被雇佣者因工作原因摔伤，涉及责任划分与赔偿问题。
结论前置：需根据雇佣关系性质（劳动关系/劳务关系）及过错程度确定责任主体，具体分以下两种情况处理：

1. 若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、存在长期稳定雇佣）

• 责任主体：雇主（即发包方）需承担工伤保险责任。
  
  • 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，雇主需按工伤标准赔偿（包括医疗费、伤残补助金、误工费等）。
    
  • 若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由雇主自行承担。
    
• 操作建议：
  
  • 立即送医并保留医疗记录；
    
  • 30日内向当地社保部门申请工伤认定；
    
  • 根据认定结果协商赔偿或通过劳动仲裁解决。
    

2. 若双方构成劳务关系（如临时雇佣、口头协议、按日计酬）

• 责任划分原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  
  • 雇主责任：若因雇主未提供安全施工条件（如未搭建防护架、未提供安全设备）导致摔伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任。
    
  • 被雇佣者责任：若因自身操作不当（如未系安全带、违规作业）导致受伤，可能减轻雇主责任。
    
• 操作建议：
  
  • 固定证据：现场照片、证人证言、医疗记录等；
    
  • 协商赔偿：根据过错比例分担费用（如雇主70%、被雇佣者30%）；
    
  • 诉讼途径：若协商不成，可向法院起诉，由法官根据证据判定责任比例。
    

补充说明

• 保险建议：雇主可提前购买雇主责任险或建筑工程一切险，转移风险。
  
• 合同重要性：无论劳动关系或劳务关系，均建议签订书面协议，明确权利义务及安全责任条款。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、摔伤具体原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。