私人建房过程中工人受伤，雇主或相关责任方需根据具体情况承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 明确责任主体

   • 雇主责任：若工人与雇主构成劳务关系（如临时雇佣），根据《民法典》第1192条，雇主需对工人因劳务受到的损害承担赔偿责任。但若工人因故意或重大过失造成损害，可减轻雇主责任。
     
   • 承包方责任：若房主将工程发包给无资质的承包方，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，房主可能与承包方承担连带赔偿责任。
     
   • 工人自身责任：若工人因自身操作不当（如未系安全带）导致受伤，可能需自行承担部分责任，具体比例由法院根据过错程度判定。

2. 赔偿范围与流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等，具体依据《民法典》及司法解释确定。
     
   • 处理流程：
     
     1. 紧急救治：立即送医并保留医疗记录；
        
     2. 证据固定：收集现场照片、证人证言、雇佣合同等；
        
     3. 协商赔偿：与责任方协商赔偿金额及支付方式；
        
     4. 诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（如有约定）。

3. 风险防范建议

   • 房主：
     
     • 优先选择有资质的承包方，并签订书面合同明确安全责任；
       
     • 为工人购买意外险，转移部分风险。
       
   • 工人：
     
     • 要求雇主提供安全防护设备（如安全帽、脚手架）；
       
     • 拒绝违规操作，保留工作记录（如考勤、工资支付凭证）。
       

若涉及具体案件，需进一步分析证据链（如雇佣关系证明、过错划分等），建议提供详细信息以便针对性解答。