核心前提：私人房建房过程中，工人发生自身伤害事故。

结论前置：针对私人房建房工人自身伤害问题，需根据具体情况确定责任归属及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 工人与房主存在雇佣关系
   若工人受房主直接雇佣（如口头约定日薪、包工不包料等），根据《民法典》第1192条，房主作为雇主需承担无过错责任，即无论房主是否存在过错，均需赔偿工人医疗费、误工费、护理费等合理损失。但若工人故意或重大过失导致伤害（如违规操作），房主可主张减轻责任。

2. 工人与包工头存在雇佣关系
   若房主将工程发包给无资质的包工头，工人受包工头雇佣，则包工头作为雇主需承担赔偿责任。同时，根据《安全生产法》第103条，房主若明知包工头无资质仍发包，需与包工头承担连带赔偿责任。

3. 工人自身存在过错
   若工人因未佩戴安全设备、违规操作等自身原因导致伤害，根据《民法典》第1173条，可减轻雇主责任。但雇主仍需承担主要赔偿责任，除非能证明工人存在故意或重大过失。

4. 第三方责任
   若伤害由第三方（如材料供应商、设备租赁方）造成，工人可向第三方主张侵权责任。此时需根据具体过错比例划分责任。

建议步骤：

• 立即救治：优先保障工人生命安全，保留医疗票据。
  
• 固定证据：收集现场照片、证人证言、雇佣关系证明（如工资记录、聊天记录）。
  
• 协商赔偿：与房主或包工头协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额。
  
• 法律途径：若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  

风险提示：私人建房工程中，房主常因未签订书面合同、未购买保险而面临高额赔偿风险。建议房主在发包时选择有资质的施工方，并要求工人购买意外险。

如有具体案件细节（如是否签订合同、工人操作是否违规等），可进一步向我说明，我将为您详细分析责任比例及赔偿方案。