核心结论：私人老板雇佣的工人受伤后，工人可依法主张赔偿，具体途径和责任划分需根据双方关系（劳动关系/雇佣关系）及事故性质确定。以下是详细分析：

1. 确认双方法律关系

• 劳动关系：若工人与老板构成劳动关系（如长期、稳定工作，接受管理），则适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按工伤标准索赔。
  • 步骤：

       1. 老板应在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，工人或其家属可在1年内自行申请）；
       2. 认定为工伤后，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等）；
       3. 若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。
    

• 雇佣关系：若为临时性、松散型工作（如短期帮工），则按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理。
  • 原则：根据双方过错划分责任（如工人操作失误、老板未提供安全条件等）；
  • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等；
• 雇佣关系证明：口头协议、证人证言、工作记录（如微信聊天记录）；
• 事故证据：现场照片、医疗记录、报警记录、证人证言等。

3. 维权途径

• 协商：直接与老板沟通赔偿方案（建议书面协议）；
• 调解：通过劳动监察大队、人民调解委员会等第三方介入；
• 诉讼/仲裁：
  • 劳动关系：申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；
  • 雇佣关系：直接向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）；
• 老板拒赔处理：若老板否认关系或拒绝赔偿，需通过证据链证明事实劳动关系/雇佣关系；
• 伤残鉴定：治疗终结后需申请司法鉴定，确定伤残等级以计算赔偿金额。

建议：若情况复杂（如老板失联、证据不足），可整理现有材料（如医疗记录、沟通记录）进一步向我咨询，我会结合具体细节提供针对性方案。