结论前置：劳动合同中约定“劳动合同到期逾期不办理的，本合同视为自动续签”这一条款，其合理性需分情况讨论，并非绝对合理或不合理。
详细分析：
从合同自由原则的角度：
- 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就有权自由约定合同条款。因此，如果劳动合同中的这一条款是双方真实意思的表示，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么该条款在合同自由原则下是合理的。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同。如果合同中约定了自动续签条款，且劳动者在不知情或未明确表示同意的情况下被视为自动续签，这可能侵犯了劳动者的选择权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果自动续签条款导致劳动者在不知情或未同意的情况下继续工作，而用人单位未支付经济补偿，那么这一条款可能对劳动者不利，从而显得不合理。
从实际操作和法律风险的角度：
- 自动续签条款可能给用人单位和劳动者都带来一定的法律风险。对于用人单位而言，如果未明确告知劳动者自动续签的事宜，可能导致劳动者在不知情的情况下继续工作，从而引发劳动争议。对于劳动者而言，如果未仔细阅读合同条款或未明确表示同意自动续签，可能在后续工作中遇到权益受损的情况。因此，从实际操作和法律风险的角度来看，自动续签条款需要谨慎约定，并确保双方都明确知晓并同意。
建议：
- 对于用人单位而言，如果希望在劳动合同到期后继续与劳动者保持劳动关系，最好在合同到期前与劳动者进行协商，并明确约定续签的条件和期限。如果确实需要约定自动续签条款，也应确保该条款符合法律法规的规定，并明确告知劳动者。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同续签的部分。如果对自动续签条款有疑问或不同意，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。
可能后果：
- 如果自动续签条款违反了法律法规的强制性规定或侵犯了劳动者的权益，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
- 如果自动续签条款合法有效，但劳动者在不知情或未同意的情况下被视为自动续签，并因此遭受了损失，劳动者有权向用人单位主张赔偿。
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