合同到期后，逾期不办理并不直接视为自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期本身并不直接导致员工自动离职，而是劳动合同关系的自然终止。
   • 劳动合同终止后，员工与用人单位之间的劳动关系即告结束，除非双方协商一致续签劳动合同或存在其他法定情形（如员工仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期等）。

2. 逾期不办理的后果：

   • 合同到期后，如果员工继续在用人单位工作而双方未续签劳动合同，这并不意味着员工自动离职。相反，根据法律规定，这种情况下可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但存在未签书面合同的风险，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 如果员工在合同到期后不再继续工作，且未与用人单位办理离职手续，这也不构成自动离职。员工应主动与用人单位沟通，办理离职交接手续，以确保双方权益得到保障。

3. 自动离职的法定情形：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位、不再履行劳动合同义务的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，且可能给员工带来不利后果，如被用人单位追究违约责任、影响未来就业等。
   • 合同到期并不属于自动离职的法定情形。因此，不能简单地将合同到期后逾期不办理视为自动离职。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，合同到期前应与用人单位沟通续签或离职事宜，确保双方权益得到妥善安排。如果选择离职，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 对于用人单位而言，合同到期前应主动与员工沟通续签或终止劳动合同的事宜，避免因为未及时处理而引发不必要的法律纠纷。如果员工选择离职，应协助员工办理离职手续，并支付应得的薪资和福利。

总结来说，合同到期后逾期不办理并不直接视为自动离职。双方应依据法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同终止或续签的事宜，以确保各自权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。