劳动合同里写合同到期未续签自动延期一年，这一条款的合法性需要分情况讨论：
符合法律法规规定的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若劳动者因这些特殊原因需要延期一年，且符合法律法规规定，那么自动延期是合法的。
- 地方性法规或政策中也可能有关于劳动合同自动延期的合法规定，只要这些规定不与上位法冲突，并符合相关程序和条件，按照其执行的自动延期同样合法。
基于双方约定且不违法的情形
- 如果劳动合同中明确约定了自动延期的条件和期限（如本题中的一年），并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么当约定的条件成就时，劳动合同自动延期一年是合法的。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，且不得损害劳动者的合法权益。
不合法的情形
- 违反法定程序或条件：用人单位单方面擅自决定劳动合同自动延期一年，没有与劳动者进行协商或者没有法定的应当延期的情形，这种行为违反了劳动合同的变更或延续应遵循的法律程序和条件，因此是不合法的。
- 排除或限制劳动者权利：如果自动延期的约定中存在降低劳动者工资待遇、减少劳动保护条件等排除或限制劳动者合法权益的情况，这种约定是无效的，自动延期也就不具有合法性。
- 缺乏明确约定或双方未达成一致：如果劳动合同中没有明确约定自动延期一年的条款，或者一方对自动延期表示异议，那么不能单方面地认定劳动合同自动延期。在这种情况下，即使劳动者继续在用人单位工作，也不能视为劳动合同自动延期，除非双方有明确的一致意见。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应确保自动延期的约定符合法律法规的规定，且是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的。同时，应明确自动延期的条件和期限，以避免后续争议。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于自动延期的约定。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。若认为自动延期的约定损害了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
可能产生的法律后果：
- 若自动延期的约定合法有效，则劳动合同将按照约定自动延期一年，双方应继续履行合同义务。
- 若自动延期的约定违法或无效，则劳动合同在期满时终止，双方应依法办理终止手续。若用人单位继续留用劳动者而不签订新的劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。
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