劳动合同约定自动延续一年是合法的，但前提是必须满足相关法律法规的规定和双方的真实意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法有效性的前提：

   • 符合法律规定：劳动合同的自动延续条款不能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款必须合法。
   • 双方真实意愿：该约定必须是双方基于平等、自愿的原则，真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
   • 明确性：自动延续的条款需要在原合同中明确、清晰地约定，确保双方有充分的理解和认知。
   • 公平性：合同条款应当公平合理，平衡双方的权益。

2. 无效或可撤销的情形：

   • 如果劳动合同中的自动延续条款排除了法定续延情形的适用，如违反了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定，或者违反了其他法律强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 如果约定是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销该约定。

3. 实际操作与建议：

   • 即使合同中有了自动延续的约定，劳动者或用人单位仍可以在合同到期前提出协商变更或终止合同的请求。如果双方无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 在签订劳动合同时，建议双方仔细审查自动延续条款，确保其合法性、明确性和公平性。
   • 如果对劳动合同的自动延续条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见。

综上所述，劳动合同约定自动延续一年在符合相关法律规定和双方真实意愿的前提下是合法的。但双方应谨慎对待这一条款，确保其合法性、明确性和公平性，并在必要时寻求专业法律意见。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。