核心结论：未成年使用他人身份证上班且未获试用工资，涉及多重法律问题，可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 关于使用他人身份证上班的法律定性

   • 根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证属于违法行为，用人单位若明知或应知员工使用虚假身份仍录用，可能面临行政处罚（如警告、罚款）。
   • 对未成年人而言，使用他人身份证可能掩盖真实年龄，若实际未满16周岁，用人单位涉嫌非法使用童工，将面临更严厉的处罚（如按每使用一名童工每月处5000元罚款）。

2. 试用工资的支付义务

   • 即使员工使用虚假身份，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位以“身份不实”为由拒付工资的，该理由不成立，员工有权要求支付。

3. 解决途径

   • 协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其违法点（如非法用工、拖欠工资），要求支付工资并纠正用工行为。
   • 投诉举报：
     • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），举报用人单位拖欠工资及可能的非法用工行为。
     • 若涉及童工问题，可向劳动保障行政部门举报，用人单位将面临行政处罚。
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊注意事项

   • 未成年人需在监护人陪同下处理此事，确保程序合法性。
   • 若用人单位以“欺诈”为由主张劳动合同无效，需注意：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。但工资支付义务不因合同无效而免除，用人单位仍需支付劳动报酬。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如工作记录、考勤、工资条、同事证言等）；
2. 联系用人单位协商，明确要求支付工资；
3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 涉及童工问题的，同步向劳动保障行政部门举报。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更详细的法律方案。