结论：员工签订无固定期限劳动合同，并不意味着在规定退休年龄可一直延长退休至无限期，而是通常可履行至法定退休年龄，但也可能因特定情形提前终止。
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并非绝对的工作到退休的“铁饭碗”。其核心在于保障劳动关系的稳定性，而非强制绑定至退休。
二、无固定期限劳动合同的终止条件
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定情况下仍可能终止：
- 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄时，无论其签订的是何种类型的劳动合同（固定期限或无固定期限），劳动合同均可终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 劳动者方面：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样有权依法解除合同。
- 用人单位方面：
- 因经营困难等经济性原因，如破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可依法定程序解除无固定期限劳动合同。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。
三、无固定期限劳动合同与退休的实际关系
- 非必然关联：法律并未规定无固定期限劳动合同必须延续至退休。若劳动者提前离职、被辞退或协商一致解除合同，则合同提前终止。
- 常见履行模式：在双方无异议且符合法律规定的情况下，无固定期限劳动合同可持续至劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续时终止。例如，员工签订无固定期限合同后正常工作至60岁退休，期间未被解雇或主动辞职。
四、实际案例说明
- 案例一：某员工签订无固定期限合同后，因公司裁员被合法解除，未履行至退休。这说明了即使签订了无固定期限劳动合同，也可能因用人单位的经济性原因而提前终止。
- 案例二：另一员工签订无固定期限合同后，持续工作至55岁退休，合同自然终止。这展示了在双方无异议且符合法律规定的情况下，无固定期限劳动合同可以履行至法定退休年龄。
五、法律建议
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供一定的就业保障，但并不意味着可以一直工作到退休。因此，劳动者应不断提升自己的职业技能和竞争力，以应对可能的职业变化。同时，劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被解除劳动合同。
对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有助于稳定员工队伍，但也可能带来一定的用工风险。因此，用人单位在签订此类合同时，应明确合同条款和解除条件，并在合同履行过程中加强管理和沟通，以避免不必要的劳动纠纷。
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