结论：老板没有直接告知您降工资，并不意味着您一定不会被降工资，是否会被降取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定以及降工资的合法性等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司政策与劳动合同约定
公司政策：
- 如果公司有明确的薪酬调整政策，并且该政策适用于所有员工或特定岗位的员工，那么您有可能受到该政策的影响，即使老板没有直接告知您。
- 您应当查阅公司的员工手册、薪酬管理制度或相关通知，了解公司是否有关于薪酬调整的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定薪酬调整的相关内容，那么公司调整薪酬可能需要与您进行协商，并达成一致意见。
二、降工资的合法性
合法降工资的情形：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以调整员工的薪酬，如员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，公司调整薪酬应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与员工进行充分沟通。
非法降工资的情形：
- 如果公司无正当理由单方面降低您的薪酬，这可能构成违法行为。您有权拒绝接受不合理的薪酬调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的应对措施
主动沟通：
- 如果您担心自己的薪酬会被调整，可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬调整政策和您的具体情况。
查阅合同与政策：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司的相关政策文件，了解自己的权益和公司的规定。
保留证据：
- 如果公司确实存在非法降工资的行为，您应当保留相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对公司的薪酬调整有异议，并且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结与建议：老板没有直接告知您降工资并不意味着您一定不会被降。您应当主动了解公司的薪酬调整政策和劳动合同约定，评估降工资的合法性，并采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。