结论前置：老板未经与您协商就降低工价的行为，通常是不合法的。您有权要求老板按照原工价支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
二、老板降低工价的合法性分析
未经协商降低工价：如果老板在未与您协商一致的情况下，单方面降低了您的工价，这种行为是违法的。您有权要求老板按照原工价支付工资，并可以拒绝接受降低后的工价。
协商降低工价：如果老板与您进行了协商，并达成了降低工价的共识，那么这种行为是合法的。但协商过程中，您应当充分了解降低工价的原因、幅度以及可能对您产生的影响，并在自愿的基础上做出决定。
三、您的权益保护措施
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对降低工价的不满和担忧，并要求老板按照原工价支付工资。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明老板降低工价的行为是违法的，并要求老板承担相应的法律责任。
四、可能面临的法律后果
如果老板未经您同意就降低工价，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：老板需要按照原工价支付您被拖欠的工资。
支付经济补偿金：如果老板的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，您还有权要求老板支付经济补偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对老板的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
建议您：在面对老板降低工价的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。