老板在未打招呼的情况下擅自降低工人工资，这是不合法的行为，工人有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。老板未经工人同意擅自降低工资，违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板擅自降薪，显然违反了这一规定。

法律建议

1. 与老板协商：

   • 工人可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对降薪的不满和担忧，要求老板恢复原工资水平或给出合理的降薪理由。
   • 在协商过程中，工人可以引用劳动合同中的相关条款，以及国家关于工资支付的规定，来支持自己的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补发工资、罚款等。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板擅自降薪的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的要求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位履行义务。

可能的法律后果

1. 补发工资：如果老板擅自降薪的行为被认定为违法，那么老板需要补发工人被降薪部分的工资。

2. 罚款：根据相关法律法规，用人单位擅自降薪还可能面临罚款等行政处罚。

3. 赔偿损失：如果工人的合法权益受到侵害，导致经济损失，老板还需要承担相应的赔偿责任。

行动建议：我建议你先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。