工厂以未接领导电话为由降薪属于违法行为，您有权要求工厂恢复原薪资并补发差额，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工厂降薪的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若工厂未与您协商一致，单方面以“未接电话”为由降薪，属于违法行为。
此外，“未接电话”本身不构成合法降薪的理由。除非工厂能证明您的行为严重违反规章制度（如导致重大损失），且该制度已通过民主程序制定并公示，否则降薪缺乏法律依据。

2. 您的权利与应对措施

• 要求工厂书面说明降薪理由：若工厂未提供合理依据，您可明确拒绝降薪，并要求恢复原薪资。
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、未接电话的记录（如通话记录）等，证明工厂单方面降薪的事实。
  
• 向劳动监察部门投诉：若工厂拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查并责令整改。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。

3. 特殊情况说明

若工厂规章制度中明确规定“未接领导电话属于严重违纪，可降薪”，需进一步审查：

• 制度合法性：该制度是否经职工代表大会或全体职工讨论通过？是否已向您公示？
  
• 行为严重性：未接电话是否实际导致工厂损失？若仅为一般疏忽，降薪仍可能被认定为违法。
  

建议行动步骤：

1. 与工厂沟通，要求书面说明降薪依据；
   
2. 若工厂无合理理由，立即收集证据并投诉；
   
3. 必要时委托律师协助处理仲裁或诉讼。
   

如有其他细节需补充（如工厂规模、降薪幅度等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。