工厂未经通知就降工资，这是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位需要变更劳动合同中的工资条款，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，工厂未经您同意就擅自降低工资，违反了劳动合同法的规定。
二、您可能采取的措施
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解降工资的具体原因，并表达您对此的不满和异议。
- 在协商过程中，您可以要求工厂恢复原来的工资水平，或者提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果依法处理，包括要求工厂补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 工厂方面：如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临补发工资、支付赔偿金、罚款等法律后果。同时，工厂的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
- 您方面：如果您能够成功维护自己的合法权益，将获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，您的维权行为也可能对其他劳动者产生积极的示范效应，促进劳动市场的公平和正义。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在与工厂协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以便证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工厂有降工资的行为，您应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工厂未经通知就降工资是违法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。