职工在休假期间被安排工作，工资及休假权益的计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定年休假、探亲假等带薪休假期间被安排工作
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若职工在带薪休假期间被单位要求工作，单位需按日工资的300%支付报酬（含原工资），且不得因此减少职工次年带薪休假天数。例如：职工日工资为300元，休假期间工作1天，单位需支付900元（300元原工资+600元加班费），且次年仍可享受完整年休假。

2. 病假、产假等医疗期或生育保护假期间被安排工作
   病假、产假等假期具有法定保护性质，单位原则上不得安排工作。若强行要求职工返岗，职工有权拒绝，且单位需继续支付病假工资（通常为原工资的60%-100%）或产假津贴（按生育保险标准发放）。若职工同意工作，单位需按正常出勤支付工资，但不得因此取消或缩短原假期。例如：职工产假为158天，单位在产假第100天要求返岗，职工可拒绝；若同意返岗，单位需支付正常工资，且产假仍按158天计算。

3. 调休、补休期间被安排工作
   若职工使用调休或补休（如周末加班后调休），单位安排工作需重新协商补休时间或支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日加班且未安排补休的，单位需支付200%日工资。例如：职工原定调休1天，单位要求工作且未安排其他补休，需支付2倍日工资（如日工资300元，则支付600元）。

特别提醒：

• 职工有权拒绝单位在带薪休假、病假、产假等法定假期内的非必要工作安排，单位不得因此处罚职工；
  
• 若单位未依法支付加班费或侵犯休假权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分省份对病假工资有更高标准），建议保留考勤记录、工资条等证据。
  

如有进一步疑问（如具体假期类型、加班费计算细节等），可直接向我咨询。