年假中间有休息日，一般不计入年假天数，年假天数按实际连续工作日的假期计算。以下是具体分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年假中间休息日的处理：

   • 年假是职工在工作之余享受的带薪休息时间，其目的是为了保障职工的休息权。在年假期间，如果遇到法定节假日或休息日（如周末），这些天数通常不计入年假天数内。也就是说，年假是按实际连续工作日的假期来计算的，休息日或法定节假日不占用年假额度。
   • 例如，如果职工申请了5天的年假，而这5天中包含了2个周末（共4天休息日），那么职工实际享受的年假天数仍然是5个工作日，周末的休息日不计入年假天数。

3. 年假的安排与调整：

   • 单位在安排职工年休假时，应尽量考虑职工本人的意愿，并根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。如果因工作需要不能安排职工年休假或需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付相应的工资报酬。
   • 如果职工在年假期间因个人原因需要提前结束假期或调整假期时间，应提前与单位协商并获得同意。在这种情况下，年假天数的计算可能会根据实际情况进行调整。