针对您提出的“在家具厂上班感觉身体不适老板不给工资怎么办”这一问题，核心前提是您作为劳动者，在家具厂工作期间因身体不适无法继续工作，但老板拒绝支付工资。以下是详细的分析与建议：

1. 明确身体不适与工资支付的关系

   • 若身体不适属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》，若您在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。此时，老板不仅应支付您工作期间的工资，还需承担您的医疗费用、停工留薪期工资等。若老板拒绝，您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求老板支付相关费用。
   • 若身体不适不属于工伤范畴：若您的身体不适并非因工作原因导致，如个人疾病等，老板在您未提供劳动的情况下，有权不支付您未工作期间的工资。但若您已提供正常劳动，老板则无权克扣工资。

2. 老板拒绝支付工资的处理方式

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的诉求，老板则需履行判决义务，支付您应得的工资。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工作、工资相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
   • 及时行动：若您发现老板拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，若您在家具厂上班期间因身体不适无法继续工作，且该身体不适属于工伤范畴，老板应支付您工资及相关费用；若不属于工伤范畴，但您已提供正常劳动，老板则无权克扣工资。若老板拒绝支付，您可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。