遇到家具厂老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与家具厂之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细描述老板未支付工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
- 仲裁流程：
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据。
- 裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁委员会裁决老板支付工资，但老板仍不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。