核心结论：带薪旅行当天回来后又上夜班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 带薪旅行属于公司福利且明确不占用工作时间的情况
   若带薪旅行是公司提供的福利（如团建、奖励旅游等），且公司明确该旅行不占用正常工作时间（例如安排在周末或员工调休日），则旅行当天本身不涉及工资计算问题。员工回来后上夜班，应按照正常夜班工资标准支付。

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（如夜班），应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
     
   • 操作建议：员工可要求公司明确旅行性质（是否占用工作时间），并保留相关通知或协议作为证据。若公司未明确且旅行实际占用了休息日，员工有权主张加班工资。

2. 带薪旅行被公司计入工作时间或调休的情况
   若公司明确将带薪旅行计入正常工作时间（例如用工作日安排旅行，并视为出勤），则旅行当天已按正常工资支付。员工回来后上夜班，仍需按夜班标准支付加班工资，但需注意以下细节：

   • 调休冲突：若公司已用调休抵消旅行当天的工作时间（例如提前安排员工补休），则夜班工资计算不受影响，但员工需确认调休是否合法（调休需员工同意且不违反最低工资标准）。
     
   • 综合工时制：若公司实行综合计算工时制，需按周期内总工作时间判断是否超时。若旅行当天已计入总工时，夜班可能不涉及额外加班费，但需符合审批程序。

3. 公司未明确规则或存在争议的情况
   若公司未明确旅行性质或工资计算方式，员工可主张以下权利：

   • 要求公司书面说明：员工有权要求公司出具书面通知，明确旅行是否计入工作时间、是否支付加班费等。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付夜班加班费或存在克扣工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张按实际工作时间支付工资及加班费。

温馨提示：工资计算涉及具体合同条款、公司制度及地方性法规，建议员工保留考勤记录、工资条、公司通知等证据。若对计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。