关于旅游工作性质加班的计算，需结合具体情形和法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 加班的认定需以“工作时间延长”为前提
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间（即加班），需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

   • 旅游行业特殊性：若导游、计调等岗位因带团、处理突发情况等需延长工作时间，需证明该延长是“用人单位安排”而非劳动者自愿，且符合“生产经营需要”的合理性。
     
   • 例外情形：若因自然灾害、事故等紧急情况需立即处理，可不受上述时长限制，但需后续补办手续。

2. 加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第44条，加班工资分三种情形：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：不能补休的，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
     
   • 旅游行业注意点：若带团期间涉及法定节假日（如春节、国庆），需按300%支付；若休息日带团且无法补休，按200%支付。

3. 综合计算工时制下的加班规则
   旅游行业部分岗位（如导游）可能适用“综合计算工时工作制”（需经劳动行政部门批准），即以周、月、季等为周期综合计算工作时间。

   • 周期内总工时未超标：即使单日工作超8小时，也不视为加班；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：无论是否超周期，均按300%支付。

4. 不定时工作制下的加班争议
   若岗位适用“不定时工作制”（如高级管理人员、外勤人员），一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

   • 旅游行业风险点：部分用人单位可能以“不定时工作制”为由规避加班费，但需确保已依法审批，且劳动者岗位确实符合不定时工作制特征（如无固定工作场所、自主安排工作时间）。

建议：

• 保留加班证据（如带团记录、排班表、与单位沟通记录等）；
  
• 若单位未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，明确工时制度及加班条款，避免后续争议。
  

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