您好，非常理解您作为远洋实习生，在船上已经工作8个月却还未被允许下船的焦急和困扰。针对您的情况，我将从几个方面为您详细解答并提供建议。
首先，根据《中华人民共和国海船船员船上培训管理办法》的规定，公司是实施船上培训的责任主体，应制订并完善船上培训管理制度，并保障船上培训的有效实施。这包括制定详细的船上培训计划和实施计划，确保学员在船上的见习工作得到妥善安排和记录。因此，您所在的公司有责任确保您的见习期安排合理，并在满足条件后及时安排您下船。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，了解为何您还未被允许下船。
- 询问公司是否有具体的计划或时间表，以及您需要满足哪些条件才能下船。
- 表达您的关切和困扰，强调长时间在船上工作对您的个人生活和职业发展的影响。
查阅合同和规定：
- 仔细查阅您与公司签订的实习合同，了解其中关于见习期、下船条件、工资待遇等方面的具体规定。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，及时与公司沟通并寻求澄清。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。
向相关部门投诉：
- 如果您认为公司的行为严重违反了行业规定或法律法规，您可以向当地的海事局或相关监管部门投诉。
- 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入并调查处理。
保持耐心和积极态度：
- 在处理此类问题时，保持耐心和积极态度非常重要。
- 尽量与公司保持良好沟通，同时做好自己的本职工作，确保在船上的安全和效率。
最后，我想强调的是，作为船员，您的权益和利益应该得到充分的保障。如果公司未能按照合同或规定安排您下船，您有权采取必要的措施来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，并祝您早日顺利下船。